Werkonderzoek (vanaf 01-01-2022)

Om inzicht te krijgen in de werkbeleving van medewerkers in de publieke sector, voert het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) sinds 1999 eens in de paar jaar een groot personeelsonderzoek uit, het WERKonderzoek (eerder POMO genaamd). Het primaire doel is om een goed beeld te krijgen van de werkbeleving van medewerkers in de publieke sector, en de ontwikkelingen daarin. Het onderzoek levert sturingsinformatie op over arbeidsmarkt, arbeidsmarktvoorwaarden en Human Resource Management (HRM) op sectoraal en landelijk niveau. Sinds 2019 wordt het WERKonderzoek door het CBS uitgevoerd, waarbij het uitgangspunt is om het onderzoek eens in de drie jaar te laten plaatsvinden.

Meer informatie over het verkrijgen van toegang tot de data:

> https://www.cbs.nl/nl-nl/onze-diensten/maatwerk-en-microdata/microdata-zelf-onderzoek-doen

### Methodiek
De basis voor het steekproefkader bestaat uit alle personen die werkzaam zijn bij de arbeidsvoorwaardelijke overheid, aangevuld met de personen die werkzaam zijn in de markt. Bij het trekken van de steekproef wordt er rekening mee gehouden dat er per per sector binnen de arbeidsvoorwaardelijke overheid voldoende responsen binnen zullen komen. Daarnaast is er de wens om per sector uitspraken te kunnen doen over leidinggevenden en instromers. De uitkomsten worden door een weging gecorrigeerd voor non-respons. Bij de weging wordt ook rekening gehouden met het feit dat respondenten in twee groepen zijn verdeeld, met allebei een andere route in de vragenlijst. Er zijn twee mogelijke routes, daarom geldt dat voor de variabelen die alleen op één van die twee routes liggen er ook twee verschillende gewichten beschikbaar zijn.

### Populatie
Werknemers tussen de 18 en 75 jaar die tot de arbeidsvoorwaardelijke overheid, gemeenschappelijke regelingen, ZBO’s (zelfstandig bestuursorgaan) en de marktsector behoren.